Agile felsefesinin temelinde kendi kendine organize olan takımlar yer almaktadır. Bu karakteristiğe uygun takımların oluşması zaman gerektiren bir süreçtir. Kendi kendine organize olabilen takımlar, bireysellikten daha çok, takım olgusuna sıkı sıkıya bağlıdırlar. Sorumluluk almaktan kaçınmazlar. Başarıyı ve başarısızlığı hep birlikte karşılarlar.
Günümüz iş dünyasında, özellikle Agile felsefesinin benimsenmediği ortamlarda, en üst düzey yöneticilerden, en alt seviye takım üyelerine kadar tüm çalışanlarda, sorumluluk alma süreci ile ilgili bir çok problemle karşılaşmaktayız. Başarıların yöneticiler tarafından sahiplenildiğini, başarısızlıkların ise alt seviye çalışanlara fatura edildiğini hepimiz günlük hayatımızda sıklıkla tecrübe ediyoruz.
Sorumluluk alma yetisinin aslında bir karakter özelliği veya kusuru olduğu düşünülür. Aksine her insanda aynı şekilde işleyen mental bir süreçtir. Bu süreç gözlemlenebilir, öğrenilebilir ve geliştirilebilir. Bu süreci öğrenebilmek için NİYET, FARKINDALIK ve YÜZLEŞME anahtar unsurlardır.
Christopher Avery tarafından oluşturulan Sorumluluk Süreci, insanların sorumluluk almak ve sorumluluktan kaçmak ile ilgili düşünceleri nasıl işlediğini gösterir. Bu süreç alan çalışmalarından elde edilmiştir. Bu sürecin farkında olmak, öğrenme süreciniz için bir çerçeve sunar. Siz de süreci tanımlayan bu posteri, takımınızın bulunduğu ortama asarak bu sürecin ilk adımlarını atabilirsiniz.
Bu arada belirtmekte fayda var, yakın bir gelecekte Christopher Avery'nin kendisini bir liderlik çalıştayı için Türkiye'de görebilirsiniz. Şimdiden bu müjdeyi vermiş olalım.
NOT: Orjinal versiyonu Christopher Avery tarafından hazırlanan posterin Türkçe çevirisi Barış BAL tarafından gerçekleştirilmiştir.